求人情報一覧
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/ 正社員
| ホテル本部の施設・設備管理 | |
|---|---|
| 求人番号 | 6763 |
| 募集職種 |
施設・設備管理 |
| 業種 | ホテル業 |
| 仕事内容 | ■業務内容： 主にホテル施設運営において急成長中の同社にて施設管理業務を担当していただきます。 グループ内ビジネスホテル等の新築施工管理、既存施設の改修管理、また施設、建物設備維持管理業務に従事いただき、事業の拡大に努めていただきます。 ■業務詳細： ・施設、建物設備の維持管理 ・防犯、防災、衛生管理業務の指導、検証 ・建物設備の診断、施工管理、改修提案 ・各種法的届出、中長期計画書、定期報告書の作成 ・施設、建物設備運用の効率化、省エネ化等 ■業務の特徴・魅力： （1）全国出張が発生しますが、年に1/3程度の割合であり、各地の既存施設がメインとなります。一貫して施設のオープンまでに関わることができ、お客様満足に直結した業務に携われます。 （2）月の残業時間の平均が10時間程度であり、夜間工事もほぼないため、バランスよく働けます。 （3）研修制度、福利厚生が充実しており、受講料、受験料の補助等資格取得奨励制度などの社員の成長支援に力を入れ、スキルアップのための環境が整っている環境です。 ■同社の魅力： ・「お客様一人ひとりが心から喜んでいただけるスマイルのあるサービス」を全国に提供し、全国58ヶ所のホテルと6ヶ所のスキー場、2ヶ所のゴルフ場、同社ブランドのビジネスホテルを主軸に運営しています。ホテル数は創業から一貫して増やし、現地（台湾、韓国、インドネシア等）からインターン生を迎える等、着実に海外進出に向けた準備を行っています。 ・同社の事業には買い取りによる直営ホテルの経営の他、色々な運営形態（賃借、運営委託、フランチャイズ）があります。ローリスクの経営（リスクを分散による経営基盤の安定）と共に、スピード感のある展開（既存物件をリニューアルする方法）を実施しています。 ・社長室はなく、社長はフリーアドレスのデスクにて働いているため、社員との距離が近いです。社員それぞれに裁量権があり、意見が言いやすくフラットな社風です。また、社員優待制度が充実しております。家族や友人を含めて、グループホテルやスキー場、ゴルフ場の優待がいつでもご利用いただけます。 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 |
| 想定年収 | 500〜800万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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| 京都嵐山の外資系高級ホテルでの宿泊予約担当 | |
|---|---|
| 求人番号 | 6861 |
| 募集職種 |
宿泊予約担当 |
| 業種 | ホテル全般 |
| 仕事内容 | 〇宿泊部門マネージャー ・外資系最高級ホテルブランドの宿泊部門におけ予約担当（マネージャー候補）としての業務 ※宿泊予約、レベニューコントロール等のオペレーション ◎ホテル特徴 同社が運営する外資系ホテルブランドの最高級カテゴリーに位置付けられるホテルブランド。 専用温泉露天風呂を配したスイートルームなど全39室の客室。歴史的建造物を生かしたレストランや嵐山の絶景を一望できるカフェ、宴会場、プライベートスパ、そして伝統の風格に現代的なエッセンスが加えられた日本庭園などあり |
| 勤務地 | 京都府 京都市 |
| 想定年収 | 520〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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| 北アルプスのリゾートホテルでの宿泊部門マネージャー | |
|---|---|
| 求人番号 | 6859 |
| 募集職種 |
宿泊部門マネージャー |
| 業種 | ホテル全般 |
| 仕事内容 | 〇宿泊部門マネージャー 宿泊部門におけるマネージャーとして、実務からスタッフマネジメントまで幅広く担っていただきます。 ※リゾートホテルゆえ、宿泊部門以外の幅広い業務領域を担当いただくこともございます。 ・フロント業務 ・宿泊予約 ・レベニューコントロール などの宿泊部門業務とマネジメント業務 ・FB部門のマネジメント ◎ホテル特徴 同エリア初の外資系ブランドホテルとしてリブランドオープン。温泉付客室や本格グリル料理を提供するレストランを併設し、北アルプス山麓リゾートを満喫する拠点。 全７２室のホテルは温泉付き客室、愛犬と宿泊できる客室など、さまざまなタイプを備えている。 |
| 勤務地 | 長野県 北安曇郡白馬村 |
| 想定年収 | 520〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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| 複数のホテルを管轄するレベニューマネージャー | |
|---|---|
| 求人番号 | 6889 |
| 募集職種 |
複数のホテルを管轄するレベニューマネージャー |
| 業種 | ホテル全般 |
| 仕事内容 | 外資系ホテル運営会社での本社レベニューマネージャー業務をお任せします。 当社が運営する全国複数のホテルのレベニューコントロール業務になるので、単一ホテルでは経験できない業務内容です！ 【具体的な業務内容】 ・レベニューコントロール ・課員の取りまとめ、育成、マネジメント等 【当社について】 当社はオリジナルブランドホテルからインターナショナルブランドホテルまで幅広くホテルの運営管理を行っている会社です。 オリジナルブランドホテルでは法人向けの福利厚生施設が始まりとなっており、修善寺をはじめ、那須や箱根など日本の主要リゾートに構えています。 法人会員制のホテルとしては国内最大級を誇ります。 また最近ではインターナショナルブランドも誘致し、もともとあるホテルのリブランド化から開業など多岐にわたります。 今後も更に多数のホテル開業計画があり、日本の各地域の魅力発信を行うことによる地域活性や観光産業の発展の為、日々取り組んでいる会社です。 |
| 勤務地 | 東京都 品川区 |
| 想定年収 | 520〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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| シティホテルでの宿泊予約職 | |
|---|---|
| 求人番号 | 6964 |
| 募集職種 |
宿泊予約 |
| 業種 | ホテル業 |
| 仕事内容 | 〇ホテル宿泊部門においてマネージャー候補として宿泊予約を担当。 ※将来的に支配人（幹部）候補生として採用をイメージさ れている案件です。 〇業務領域 宿泊予約業務、部下指導・教育、顧客満足のための業務改善立案 など・売上向上のための、企画・立案 〇ホテル特徴 同社のオリジナルホテルブランド。 伝統的な京町屋の細長い家屋に、土間（通り庭） を現代的に再解釈するなど柱・梁と格子によってロビー空間を構成しています。レストランなどの料飲施設は、音楽やアートにもこだわり、海外でのワンシーンのような雰囲気を演出。客室数は約300室 ＜企業特徴＞ 旅館の再生事業からスタートし、現在は全国に旅館・ホテル・研修施設・シェアオフィスなどを運営しており今後も多数開業を予定している大手不動産グループのホテル運営企業。 お客様への「おもてなしの品質」を強みとしています。 また、グループ全体では金融・自動車・環境エネルギー事業など多角的な経営を行っている為、盤石な経営基盤があります。 |
| 勤務地 | 京都府 京都市 |
| 想定年収 | 450〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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| 飲食店ブロック長候補 | |
|---|---|
| 求人番号 | 7175 |
| 募集職種 |
飲食店ブロック長候補 |
| 業種 | 飲食業 |
| 仕事内容 | 担当地区の数店舗（5～8店舗）を統括し １）店舗マネジメント業務全般、店長教育 ２）個店ごとの売り上げ最大化のための施策立案・実行 が主な役割す。 具体的には、店長が店舗運営をスムーズに行えるように、現状の問題や課題を抽出し、対応していきます。 どうすればもっと良いお店になるのか、売上アップができるのかを目指し、メニューの提案から接客やお店の雰囲気、アルバイトやパートさんの教育まで、お店作り全般において、店長と連携を取りながら指針を決めていきます。 店長との関係性がとても大切になってくるので、日頃から密にコミュニケーションを図り、店長の提案にしっかりと耳を傾けつつ、適切なアドバイスで円滑な店舗運営へと導いていきます。 ・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育 ・売上、経費、損益などの数値管理 ・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ ・店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け ・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標を示す ・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善 ・従業員の悩みを解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理 【仕事のやりがい】 ブロック長は、本社と店舗の架け橋としての役割もあります。 本社の従業員や経営陣と連携し、会社として目指す方向性や目標を店長はじめ店舗の従業員に届けることや、反対に、店舗の現場からの意見を本社に届けることもあります。 双方の架け橋として、ブロック長の存在はとても重要です。 特に、若手や新入社員の意見こそ、どんどん採用していく同社の社風だからこそ、しっかりと声に耳を傾けられるブロック長として、ご活躍していただきたいと考えます。 例え、ちょっとしたアイデアでも、どうすればそれを生かすことができるかを一生懸命に考える姿勢が、会社全体に浸透しているので、みんなで店づくりに参加しているという意識のもとで働くことができます。 また、安楽亭は、結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。中には、マネジメント未経験の方が入社3年でブロック長になった人もいます。現場経験後JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。多様なキャリアステージがあるのも魅力の一つです。 |
| 勤務地 | 千葉県 千葉市 |
| 想定年収 | 450〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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| 飲食店ブロック長候補 | |
|---|---|
| 求人番号 | 7176 |
| 募集職種 |
飲食店ブロック長候補 |
| 業種 | 飲食業 |
| 仕事内容 | 担当地区の数店舗（5～8店舗）を統括し １）店舗マネジメント業務全般、店長教育 ２）個店ごとの売り上げ最大化のための施策立案・実行 が主な役割す。 具体的には、店長が店舗運営をスムーズに行えるように、現状の問題や課題を抽出し、対応していきます。 どうすればもっと良いお店になるのか、売上アップができるのかを目指し、メニューの提案から接客やお店の雰囲気、アルバイトやパートさんの教育まで、お店作り全般において、店長と連携を取りながら指針を決めていきます。 店長との関係性がとても大切になってくるので、日頃から密にコミュニケーションを図り、店長の提案にしっかりと耳を傾けつつ、適切なアドバイスで円滑な店舗運営へと導いていきます。 ・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育 ・売上、経費、損益などの数値管理 ・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ ・店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け ・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標を示す ・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善 ・従業員の悩みを解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理 【仕事のやりがい】 ブロック長は、本社と店舗の架け橋としての役割もあります。 本社の従業員や経営陣と連携し、会社として目指す方向性や目標を店長はじめ店舗の従業員に届けることや、反対に、店舗の現場からの意見を本社に届けることもあります。 双方の架け橋として、ブロック長の存在はとても重要です。 特に、若手や新入社員の意見こそ、どんどん採用していく同社の社風だからこそ、しっかりと声に耳を傾けられるブロック長として、ご活躍していただきたいと考えます。 例え、ちょっとしたアイデアでも、どうすればそれを生かすことができるかを一生懸命に考える姿勢が、会社全体に浸透しているので、みんなで店づくりに参加しているという意識のもとで働くことができます。 また、安楽亭は、結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。中には、マネジメント未経験の方が入社3年でブロック長になった人もいます。現場経験後JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。多様なキャリアステージがあるのも魅力の一つです。 |
| 勤務地 | 埼玉県 川口市 |
| 想定年収 | 450〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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| 飲食店ブロック長候補 | |
|---|---|
| 求人番号 | 7178 |
| 募集職種 |
飲食店ブロック長候補 |
| 業種 | 飲食業 |
| 仕事内容 | 担当地区の数店舗（5～8店舗）を統括し １）店舗マネジメント業務全般、店長教育 ２）個店ごとの売り上げ最大化のための施策立案・実行 が主な役割す。 具体的には、店長が店舗運営をスムーズに行えるように、現状の問題や課題を抽出し、対応していきます。 どうすればもっと良いお店になるのか、売上アップができるのかを目指し、メニューの提案から接客やお店の雰囲気、アルバイトやパートさんの教育まで、お店作り全般において、店長と連携を取りながら指針を決めていきます。 店長との関係性がとても大切になってくるので、日頃から密にコミュニケーションを図り、店長の提案にしっかりと耳を傾けつつ、適切なアドバイスで円滑な店舗運営へと導いていきます。 ・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育 ・売上、経費、損益などの数値管理 ・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ ・店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け ・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標を示す ・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善 ・従業員の悩みを解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理 【仕事のやりがい】 ブロック長は、本社と店舗の架け橋としての役割もあります。 本社の従業員や経営陣と連携し、会社として目指す方向性や目標を店長はじめ店舗の従業員に届けることや、反対に、店舗の現場からの意見を本社に届けることもあります。 双方の架け橋として、ブロック長の存在はとても重要です。 特に、若手や新入社員の意見こそ、どんどん採用していく同社の社風だからこそ、しっかりと声に耳を傾けられるブロック長として、ご活躍していただきたいと考えます。 例え、ちょっとしたアイデアでも、どうすればそれを生かすことができるかを一生懸命に考える姿勢が、会社全体に浸透しているので、みんなで店づくりに参加しているという意識のもとで働くことができます。 また、安楽亭は、結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。中には、マネジメント未経験の方が入社3年でブロック長になった人もいます。現場経験後JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。多様なキャリアステージがあるのも魅力の一つです。 |
| 勤務地 | 茨城県 水戸市 |
| 想定年収 | 450〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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| 飲食店ブロック長候補 | |
|---|---|
| 求人番号 | 7179 |
| 募集職種 |
飲食店ブロック長候補 |
| 業種 | 飲食業 |
| 仕事内容 | 担当地区の数店舗（5～8店舗）を統括し １）店舗マネジメント業務全般、店長教育 ２）個店ごとの売り上げ最大化のための施策立案・実行 が主な役割す。 具体的には、店長が店舗運営をスムーズに行えるように、現状の問題や課題を抽出し、対応していきます。 どうすればもっと良いお店になるのか、売上アップができるのかを目指し、メニューの提案から接客やお店の雰囲気、アルバイトやパートさんの教育まで、お店作り全般において、店長と連携を取りながら指針を決めていきます。 店長との関係性がとても大切になってくるので、日頃から密にコミュニケーションを図り、店長の提案にしっかりと耳を傾けつつ、適切なアドバイスで円滑な店舗運営へと導いていきます。 ・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育 ・売上、経費、損益などの数値管理 ・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ ・店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け ・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標を示す ・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善 ・従業員の悩みを解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理 【仕事のやりがい】 ブロック長は、本社と店舗の架け橋としての役割もあります。 本社の従業員や経営陣と連携し、会社として目指す方向性や目標を店長はじめ店舗の従業員に届けることや、反対に、店舗の現場からの意見を本社に届けることもあります。 双方の架け橋として、ブロック長の存在はとても重要です。 特に、若手や新入社員の意見こそ、どんどん採用していく同社の社風だからこそ、しっかりと声に耳を傾けられるブロック長として、ご活躍していただきたいと考えます。 例え、ちょっとしたアイデアでも、どうすればそれを生かすことができるかを一生懸命に考える姿勢が、会社全体に浸透しているので、みんなで店づくりに参加しているという意識のもとで働くことができます。 また、安楽亭は、結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。中には、マネジメント未経験の方が入社3年でブロック長になった人もいます。現場経験後JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。多様なキャリアステージがあるのも魅力の一つです。 |
| 勤務地 | 栃木県 宇都宮市 |
| 想定年収 | 450〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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| 飲食店ブロック長候補 | |
|---|---|
| 求人番号 | 7180 |
| 募集職種 |
飲食店ブロック長候補 |
| 業種 | 飲食業 |
| 仕事内容 | 担当地区の数店舗（5～8店舗）を統括し １）店舗マネジメント業務全般、店長教育 ２）個店ごとの売り上げ最大化のための施策立案・実行 が主な役割す。 具体的には、店長が店舗運営をスムーズに行えるように、現状の問題や課題を抽出し、対応していきます。 どうすればもっと良いお店になるのか、売上アップができるのかを目指し、メニューの提案から接客やお店の雰囲気、アルバイトやパートさんの教育まで、お店作り全般において、店長と連携を取りながら指針を決めていきます。 店長との関係性がとても大切になってくるので、日頃から密にコミュニケーションを図り、店長の提案にしっかりと耳を傾けつつ、適切なアドバイスで円滑な店舗運営へと導いていきます。 ・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育 ・売上、経費、損益などの数値管理 ・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ ・店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け ・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標を示す ・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善 ・従業員の悩みを解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理 【仕事のやりがい】 ブロック長は、本社と店舗の架け橋としての役割もあります。 本社の従業員や経営陣と連携し、会社として目指す方向性や目標を店長はじめ店舗の従業員に届けることや、反対に、店舗の現場からの意見を本社に届けることもあります。 双方の架け橋として、ブロック長の存在はとても重要です。 特に、若手や新入社員の意見こそ、どんどん採用していく同社の社風だからこそ、しっかりと声に耳を傾けられるブロック長として、ご活躍していただきたいと考えます。 例え、ちょっとしたアイデアでも、どうすればそれを生かすことができるかを一生懸命に考える姿勢が、会社全体に浸透しているので、みんなで店づくりに参加しているという意識のもとで働くことができます。 また、安楽亭は、結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。中には、マネジメント未経験の方が入社3年でブロック長になった人もいます。現場経験後JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。多様なキャリアステージがあるのも魅力の一つです。 |
| 勤務地 | 群馬県 高崎市 |
| 想定年収 | 450〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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